第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（包括國(guó)有、集體、私營(yíng)、個(gè)體、外資、中外合資等各類單一或混合型經(jīng)濟(jì)所有制和礦山、工廠、建筑、交通運(yùn)輸、森林采伐、農(nóng)場(chǎng)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)及科研設(shè)計(jì)、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生、大專院校、中小學(xué)校、托幼園所等）的職工。
第三條 在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不增加人員編制和財(cái)政支出的條件下，職工實(shí)行每天八小時(shí)，平均每周四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四條 各單位應(yīng)有計(jì)劃、有步驟地執(zhí)行《規(guī)定》，必須加強(qiáng)管理。不能因?qū)嵭忻恐芩氖男r(shí)工作制度而影響經(jīng)濟(jì)效益，也不能因此而減少職工的收入。
第五條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定，可以再適當(dāng)縮短工作時(shí)間。屬于中央直屬企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)主管部門審核上報(bào)后，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)。屬于地方企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核上報(bào)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、人事部門批準(zhǔn)。
第六條 由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜采用定時(shí)工作制的職工，經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
第七條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)。下列情況除外：
（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；
（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
（三）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；
（四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；
（五）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
第八條 審批企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點(diǎn)的權(quán)限，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國(guó)務(wù)院各行業(yè)主管部門研究確定。
第九條 企業(yè)單位實(shí)行平均每周四十四小時(shí)工時(shí)制度。根據(jù)具體情況，可將每?jī)芍苤械膬蓚€(gè)半天休息時(shí)間調(diào)換為一天休息。
第十條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體從《規(guī)定》實(shí)施之日（即一九九四年三月一日）起，全國(guó)統(tǒng)一實(shí)行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環(huán)，不受月份、年份限制。根據(jù)工作需要，在休息日須留值班人員。
第十一條 從一九九四年三月一日開(kāi)始執(zhí)行每周四十四小時(shí)工時(shí)制度確有困難的個(gè)別行業(yè)、企業(yè)，可以適當(dāng)延期實(shí)行，但不得遲于一九九四年五月一日。
第十二條 各級(jí)勞動(dòng)、人事部門對(duì)《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違反《規(guī)定》，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給以處罰。
第十三條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實(shí)施細(xì)則。
第十四條 本辦法由勞動(dòng)部和人事部在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本辦法自一九九四年三月一日起施行。